信达澳银：国康专业医疗服务助力企业留住人才

信达澳银概况

信达澳银基金管理有限公司成立于2006年6月5日。公司由中国信达资产管理公司和澳洲联邦银行的全资附属公司康联首域集团有限公司共同发起，是中国国内首家由国有资产管理公司控股的基金管理公司，也是澳洲在中国合资设立的第一家基金管理公司。公司秉承“规范、诚信、创新、回报”的经营理念，规范运作，稳健发展，力争取信于市场、取信于社会、取信于投资人、以创新求发展、促服务、出效益，以此回报客户、回报股东、回报社会。

金融行业压力大，优秀基金经理稀缺，人才的选育留等问题困扰着金融行业，信达澳银基金管理团队早在10多年前就已经意识到。人才是企业稳步有序发展的关键，健康又是人才发挥才能非常重要的条件。

据《中国金融人士健康状况大调查》调查显示，金融从业人员平均每天工作时间超过12小时，工作量大、随时都处于高压状态，这些职业特点对他们的健康和生活产生了很大的影响。信达澳银基金团队遇到了同样的健康问题。

信达澳银合作背景

l 就医难、就医繁困扰着信达澳银基金团队

对于基金公司来说，时间就是金钱一点不为过。每天超过12小时的高压工作，休息时间都不够。若生病到医院看诊需要挂号、排队、缴费……这对时间紧张的基金从业人员是熬煎。因此有不少人不到迫不得已，都不愿意去医院，这对他们的健康造成了影响。

l 对自身健康不够重视

长期高压、不规律的饮食和运动，使得基金从业人员成为健康高危人群，而他们大部分基于没有时间和缺乏专业知识等，对自身健康问题不够重视，亚健康、慢性病等较为常见。

l 家人健康无暇顾及

基金从业人员普遍时间紧，而有时遇到小孩感冒发烧、妻子产检、父母生病等家庭健康问题时常常令他们两难，工作与照护家人常常难以平衡。

l 员工风险抵抗意识偏弱

    除了基金公司本身给予员工的福利，员工本身在做家庭资产配置时，缺乏合理规划，如，更多投入到基金、股票中，未对自身及家庭的重疾、意外等风险做好规划。或者是先给孩子做好规划，未提前给自己做好规划等。不合理的配置导致一旦风险发生时，员工和家庭的抵抗力普遍偏弱。

l 吸引和留住核心人才

优秀的基金从业人员，尤其是基金经理全国仅1000多名，是非常稀缺的。信达澳银基金稳定快速发展，需要一支稳定的优秀团队，因此吸引和留住核心人才举措就非常重要。

信达澳银解决方案

根据信达澳银存在的健康问题，国康为其管理团队提供专业的医疗健康服务。

信达澳银服务成效

l 名医预约有效解决员工看病难和家属看诊无人照护的问题

9年来，国康为信达澳银基金团队及其家属提供了数万例三甲医院名医预约服务，按每次就诊时间4小时计算，累计节省了近8万小时。在数万例服务中，还有四分之一属于紧急就医、夜间急诊陪同等服务，保障了信达澳银基金团队及时诊疗的健康需求。

据国康9年服务统计，在数万例服务中有60%的服务是家属看诊产生的。家人的健康得以专业照护，信达澳银基金团队免去了后顾之忧，大大降低了因家属生病请假陪同看诊而产生的病假率，为信达澳银基金的高速运转提供了时间保障。

l 增强健康意识，提升团队健康指数

国康服务9年来，除了生病的就诊服务安排，还为信达澳银基金团队提供7*24小时健康咨询、健康沙龙等服务，帮助他们纠正健康误区，增强健康意识。对于核心人才，国康还会进行主动健康干预、体检方案设计和体检报告解读的针对性的保健服务，帮助他们改善健康问题。

l 专业的体检设计和安排，极大的提高了员工的到检率和满意度

自2018年，信达澳银把员工体检完全交给国康统一安排后，员工的到检率提高了10%，线上线下对于体检的无缝衔接，使员工检后的问题，可以快速解决。

l 完善的员工弹性福利规划，增加了员工的抗风险能力，提高了对企业的满意度

    2018年，国康开始为信达澳银做弹性福利规划，引入市面性价比极有优势的重疾险、意外险等产品，与国康服务相结合，根据员工的个人情况及目前医疗救治消费情况制定符合员工个人及家庭的家庭风险保障方案，在不增加企业预算的情况下，使员工和企业达到双赢。

l 吸引和留住核心人才

2012年以来，信达澳银基金为团队配置的国康医疗健康服务，一直被视为最有价值、最值得保留的健康福利。不少员工表示，公司的这项健康福利对自己帮助很大，保障了自己和家人的健康，自己很希望可以和信达澳银基金一起发展得更好。

员工评价

1、公司的这项健康福利对自己帮助很大，保障了自己和家人的健康，自己很希望可以和信达澳银基金一起发展得更好。 

2、国康的体检平台使用非常便捷，操作简单，体验感非常好。

3、国康的健康规划师很专业，不选最贵的，只选最合适的。